Училищен уебсайт - раздел „Кариера“
Компонент от уебсайта на всяко училище, кариерата е отправна точка за привличане и информиране на потенциални кандидати за позиции, които трябва да бъдат запълнени. Имайте предвид, че страницата за кариера ще бъде разглеждана от преподаватели, запознати със сайта, и е малко вероятно да привлече широка аудитория от кандидати.

Страници за кариера на Училищната асоциация
Много частни и независими училища принадлежат към една или повече училищни асоциации, които предлагат възможности за кариерно публикуване на своите членове.  Кайш, ISABC, ОНД, и NAIS всички водещи реклами за кариера за училища -членове. Това е традиционно отиване за повечето училища. Някои училищни асоциации предлагат публикуване на кариера на членове срещу заплащане. CAIS като пример, таксува $ 600.00 за една 30 -дневна длъжност.

Популярни сайтове за работа
Училищата плащат за обяви на сайтове като Monster и Наистина, добре познати и признати услуги за обяви за кариера. Макар и популярен сред милиони абонати и може да не е най -добрият за показване на реклами за нови възможности за частни училища.  

LinkedIn и други социални медии
Все по -популярен е добра идея да споделите публикация за възможност за кариера на страницата на училището в LinkedIn и още по -добре на личните страници на екипа на лидерството на училището, който трябва да има мрежа от контакти, свързани с образованието. Препоръчва се и извеждането на съобщението в Twitter и Facebook.

Агенции по заетостта
Използването на агенция по заетостта е скъп вариант и в по -голямата си част е запазен за училища с по -голям бюджет за човешки ресурси. По -добър избор при търсене на нови ключови ръководни позиции. 

Публикации в мрежата за кариера на SchoolAdvice.
Изпратете публикации за възможности за кариера в SchoolAdvice и достигнете до по -широка аудитория от акредитирани преподаватели. Фокусирани върху частни и независими училища, рекламите за кариера са училищни, отзивчиви на всички устройства и с голям трафик. Кандидатствайте сега, бутони за призив за действие, свържете кандидатите директно към училищния онлайн портал за приложения или предоставете инструкции за приложения по имейл.  Стандартните публикации са БЕЗПЛАТНИ. 

Платени популяризирани публикации в социалните медии
Целевите реклами за кариера в социалните медийни канали предлагат най -добрата възвръщаемост на инвестициите. По -скъпи от Facebook и Twitter, но много ефективни са рекламите, спонсорирани от LinkedIn. Тези реклами получават необходимото внимание, за да намерите най -добрите таланти. За училища с по -малък бюджет за човешки ресурси препоръчваме провеждане на рекламни кампании за кариера за набиране на нови преподаватели и ръководни кадри. Имайте предвид, че кампаниите също помагат за разпространението на марката на училището и сред семействата. Училища с вътрешен опит в областта на дигиталния маркетинг са създадени, за да проектират и предадат посланието. Ако вашето училище не може да управлява вътрешно дигитална реклама, свържете се с SchoolAdvice за допълнителна помощ.  

Ангажиращи, въздействащи и кратки реклами за кариера.
Повечето работодатели предпочитат кратки приложения, които включват мотивационно писмо за една страница и автобиография за една страница. Предлагаме училищата да се опитат да приемат подобно ограничение от една страница за публикации за кариера. Ако има по -голям доклад, който искате да споделите с кандидат, включете изтегляне в PDF с допълнителна информация. Ясните кратки и въздействащи реклами за кариера са най -добрите.

Начална дата и изчистване на призивите за действие
Повечето публикации за кариера идват с обща или конкретна начална дата. Ако не посочвате ясно началната дата, препоръчваме ви да го направите. Нашите проучвания на преподаватели, търсещи нови възможности, ни казват, че това е вторият най -важен факт, който трябва да знаят. Длъжността е номер едно. След като кандидатът е готов да отговори, той не би трябвало да има проблем да дръпне спусъка. Твърде много длъжности погребват процеса „как да кандидатствам“. Възможно е някои училища да използват тази стратегия за „тестване“ на кандидати, но това не се препоръчва. Най -добрата практика е да имате ясен призив за действие бутон ПРИЛАГАНЕ СЕГА, който предоставя конкретни инструкции по имейл или още по -добре връзки директно към училищния портал за онлайн приложения. Тези функции са включени в a Училище Съвет Прайм абонамент.

Събития в кариерата
Може би вашето училище е участвало в борси, където кандидатите се разпространяват и се срещат с училищни служители. Те са полезни за изграждане на база данни с потенциални бъдещи служители. Помислете за организиране на виртуални кариерни събития за вашето училище. Срещайте се с потенциални кандидати, събирайте автобиографии и увеличавайте списъка си, като същевременно популяризирате своето училище.  SchoolAdvice предлага първокласна платформа за провеждане на виртуални събития на живо и е готов да помогне на училищата при настройката